单位不发工资可以拿东西吗

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  用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬以货币形式支付。依法支付工资是用人单位的义务,如果不支付,劳动者可以向劳动部门进行投诉,以维护自身的合法权益。但是擅自拿用人单位的东西作为工资是不合法的。

  《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  克扣或者无故拖欠劳动者工资的;对学校的违法问题,你可以到劳动局投诉,请求劳动执法部门进行处理,不必自己以违法手段来“维权”。

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

  (2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  从事劳动监察及劳动仲裁工作10年,精通劳动法相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人。按照劳动法规定,用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬以货币形式支付。依法支付工资是用人单位的义务,如果不支付,劳动者可以向劳动部门进行投诉,以维护自身的合法权益。但是擅自拿用人单位的东西作为工资是不合法的。

  展开全部《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  对学校的违法问题,你可以到劳动局投诉,请求劳动执法部门进行处理,不必自己以违法手段来“维权”。

  你要正确使用法律武器 保护自身的合法权益 不要使用违法手段 那样得不偿失